الخبرة العملية:

يجب أن يتمتع الموجهين بخبرة واسعة في إدارة الشركات الناشئة أو العمل في المجالات ذات الصلة.

وتشكل الخبرة في القطاع الذي تعمل فيه الشركة الناشئة ميزة إضافية.

مهارات التواصل:

يجب أن يكون المرشدون قادرين على التواصل بشكل فعال ونقل المعرفة بشكل واضح ومفهوم.

القدرة على الاستماع وفهم احتياجات رواد الأعمال بشكل دقيق.

الشبكات والاتصالات:

ربط الشركات الناشئة بالشبكات الأساسية للمستثمرين والعملاء والشركاء الاستراتيجيين.

فتح قنوات التواصل مع خبراء الصناعة وأصحاب المصلحة الرئيسيين.

الالتزام والتفرغ:

 

• يجب أن يتمتع المرشدون بالقدرة على التفرغ الكافي لتقديم الدعم والمشورة في الأوقات المناسبة.

• الالتزام بالمشاركة الفاعلة والمستمرة طوال فترة الاحتضان أو التسريع.

الشبكات والعلاقات:

يجب أن يكون لدى الموجهين شبكة واسعة من العلاقات مع المستثمرين والشركات الكبرى والهيئات الحكومية.

القدرة على فتح الأبواب وتوفير فرص جديدة للشركات الناشئة.

المرونة والتكيف:

 

المرونة في التفكير وابتكار حلول مخصصة لمختلف المشكلات.

• القدرة على التكيف مع احتياجات الشركات الناشئة المختلفة وتقديم المشورة المناسبة لكل حالة.