قمنا في بيم للاستشارات بتصميم وبناء بطاقات الأداء المتوازن لبنك التنمية الاجتماعية، حيث تم بناء بطاقات الأداء المتوازن للمستويات الإدارية المطلوبة (N-2) من خلال تصميم وإسقاط بطاقة الأداء لمنظومة البنك (Corporate Scorecard) بشكل متتابع للمستويات الإدارية الأدنى (Cascading Down) وتطوير آلية لمتابعة وتقييم أداء هذه البطاقات، بالإضافة إلى تقديم منهجية واضحة تعكس مدى الامتثال والالتزام لهذه الآلية.